根據(jù)學(xué)校崗位空缺情況及事業(yè)單位工作人員招聘有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將濱州職業(yè)學(xué)院2024年校園招聘工作人員(武漢理工大學(xué)站)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍

　　符合招聘條件和崗位要求的2024年應(yīng)屆碩士、博士畢業(yè)生。

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

　　(三)具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì);

　　(四)應(yīng)聘初級專業(yè)技術(shù)崗位的年齡應(yīng)在35周歲以下(1988年5月31日以后出生)，應(yīng)聘中級專業(yè)技術(shù)崗位的年齡應(yīng)在45周歲以下(1978年5月31日以后出生);

　　(五)具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件;

　　(六)具有招聘崗位所需的其他資格條件;

　　(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生、未滿最低服務(wù)期限的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的人員)不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應(yīng)回避情形的崗位。

　　三、招聘崗位和有關(guān)說明

　　(一)招聘崗位

　　具體招聘崗位、招聘人數(shù)及崗位要求詳見《濱州職業(yè)學(xué)院2024年校園招聘工作人員(武漢理工大學(xué)站)崗位一覽表》(附件1)。

　　招聘崗位為初級、中級專業(yè)技術(shù)崗位，具體見附件1。

　　聘用人員為控制總量備案管理人員，按照山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳、山東省委編辦、山東省財(cái)政廳《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》(魯人社發(fā)〔2017〕53號)進(jìn)行管理。

　　(二)有關(guān)說明

　　1.關(guān)于招聘專業(yè)

　　應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)，報(bào)考所使用的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位須對應(yīng)。以輔修專業(yè)報(bào)名的，須取得輔修專業(yè)畢業(yè)證書。

　　本次招聘允許相近專業(yè)報(bào)考，考生在報(bào)名時(shí)須提供所學(xué)課程、學(xué)習(xí)內(nèi)容、研究方向和成績單等材料。專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，根據(jù)崗位要求和考生所學(xué)課程、所學(xué)內(nèi)容等情況綜合認(rèn)定。

　　2.關(guān)于承諾制

　　應(yīng)聘人員實(shí)行“誠信承諾制”和“容缺報(bào)名制”，承諾在2024年7月31日及以前取得應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書等材料的，可以容缺報(bào)名。對虛假承諾、認(rèn)證不符的，取消相應(yīng)資格。

　　四、招聘辦法

　　本次招聘通過報(bào)名、資格審查、面試、體檢考察、簽約、公示等環(huán)節(jié)，確定擬聘用人員。

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年5月31日8:30—5月31日16:00。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：武漢理工大學(xué)東院就業(yè)大樓6號廳(武漢市洪山區(qū)珞獅路205號)。

　　報(bào)名時(shí)，須攜帶《報(bào)名表》(附件2，本人親筆簽名);畢業(yè)生就業(yè)推薦表、各學(xué)段成績單、發(fā)表論文證明材料及各類獲獎(jiǎng)證書等原件及復(fù)印件等。

　　每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)招聘崗位。

　　(二)資格審查

　　現(xiàn)場對應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行資格審查。對符合應(yīng)聘條件的，予以審查通過;對不符合應(yīng)聘條件的，不予通過并現(xiàn)場說明原因;對需要補(bǔ)充材料的，應(yīng)明確需要補(bǔ)充的具體材料,缺少的材料屬于非招聘要件的可要求事后補(bǔ)交。

　　對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程，在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

　　(三)面試

　　本次招聘通過結(jié)構(gòu)化面試的方式，對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行綜合測評。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)另行通知。

　　面試采用百分制計(jì)算成績，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。若同一崗位出現(xiàn)面試成績相同者，則進(jìn)行面試加試，并以加試成績確定排名。每場面試結(jié)束后當(dāng)場公布面試成績。

　　為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為70分，低于最低分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入考察范圍資格。

　　學(xué)校分崗位根據(jù)面試成績排名，按不高于崗位計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。

　　(四)體檢考察

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，分崗位從高分到低分按1:2的比例確定進(jìn)入體檢考察范圍人選，先按1:1比例進(jìn)行體檢考察。

　　體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。學(xué)校和應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問時(shí)，可以申請復(fù)檢，費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　根據(jù)實(shí)際需要，考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)及我省關(guān)于干部人事檔案工作的有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察工作原則上在確定考察人選后30日內(nèi)完成。考察組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象并撰寫考察材料。

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對因超過體檢考察期限、放棄體檢考察或體檢考察不合格造成的空缺，可從同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　體檢考察相關(guān)事項(xiàng)見學(xué)校網(wǎng)站公告。

　　(五)簽約

　　體檢考察結(jié)束后，由學(xué)校確定簽約人選，簽訂就業(yè)協(xié)議書。

　　(六)公示聘用

　　根據(jù)體檢、考察情況，確定擬聘用人員。擬聘用人員取得學(xué)歷學(xué)位證書之后，學(xué)校向社會進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用備案手續(xù);對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。學(xué)校和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷(以勞動(dòng)合同等正式手續(xù)和社保繳費(fèi)材料為準(zhǔn))的，試用期一般為6個(gè)月;初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　學(xué)校根據(jù)工作需要安排新招聘人員崗位，其中初級專業(yè)技術(shù)崗位人員前三年按照行政人員考勤。新招聘人員試用期滿考核合格，按照高校教師系列逐級晉升職稱。

　　新引進(jìn)博士待遇按照“一人一議、一事一議”原則協(xié)商。

　　新招聘人員最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

　　五、其他

　　本次校園招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)信息將通過濱州職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)查看網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試及聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。本次校園招聘由學(xué)校在公開招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下組織實(shí)施。學(xué)校成立招聘工作機(jī)構(gòu)，專門負(fù)責(zé)招聘有關(guān)工作。招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、公開招聘主管機(jī)關(guān)及社會各界監(jiān)督。

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本公告由濱州職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

　　學(xué)校咨詢電話：0543-5089519

　　學(xué)校監(jiān)督電話：0543-5086050

　　點(diǎn)擊下載>>>

　　濱州職業(yè)學(xué)院

　　2024年5月21日