為吸引更多優(yōu)秀人才助力東勝區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》及《鄂爾多斯市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺專業(yè)人才實(shí)施辦法》文件精神，經(jīng)研究決定，為東勝區(qū)部分事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃及條件
(一)引進(jìn)計(jì)劃
引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和緊缺專業(yè)人才16名。具體崗位信息及要求詳見(jiàn)《2024年?yáng)|勝區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺專業(yè)人才崗位需求表》。
(二)引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹(shù)立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí);
4.具備良好的品行和職業(yè)道德、較高的專業(yè)能力或技能水平、適應(yīng)崗位要求的工作能力和身體條件;
5.教育部公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校全日制本科及以上學(xué)歷，其他全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷。衛(wèi)健系統(tǒng)部分崗位學(xué)歷可放寬至普通高校全日制本科;
6.本科生28周歲及以下(1995年5月22日(含)之后出生)，碩士研究生30周歲及以下(1993年5月22日(含)之后出生)，博士研究生35周歲及以下(1988年5月22日(含)之后出生)。衛(wèi)健系統(tǒng)部分崗位年齡可放寬至40周歲(1983年5月22日(含)以后出生);
7.2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的學(xué)歷學(xué)位證書取得時(shí)間截止至2024年7月31日。
(三)有以下情形之一的人員，不列入人才引進(jìn)范圍
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生);
2.我市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)在職在編公務(wù)員和事業(yè)單位正式聘用人員;離開(kāi)我市工作未滿一年的原黨政機(jī)關(guān)在職在編公務(wù)員和事業(yè)單位正式聘用人員;
3.被辭退的公務(wù)員和參公人員、被解聘的事業(yè)單位聘用人員;
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職的人員;
5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
7.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
8.現(xiàn)役軍人;
9.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
10.法律規(guī)定不得聘用的其他情形。
二、引進(jìn)待遇
(一)引進(jìn)人才占事業(yè)編制，引進(jìn)后即簽訂事業(yè)單位聘用合同，享受我區(qū)事業(yè)單位人員工資福利待遇。衛(wèi)健系統(tǒng)部分崗位占事業(yè)單位控制數(shù)，按控制數(shù)相關(guān)規(guī)定管理，享受事業(yè)單位待遇。
(二)引進(jìn)人才首次聘用專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，引進(jìn)單位無(wú)相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位空缺時(shí)，符合特設(shè)崗位要求的，可經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)特設(shè)崗位聘用。
(三)符合《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》相關(guān)條件，經(jīng)考核考察表現(xiàn)突出的，綜合考慮專業(yè)需求、崗位空缺等情況擇優(yōu)提拔到事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位。
(四)引進(jìn)人才為全日制碩士研究生或副高級(jí)職稱按每月1500元、博士研究生或正高級(jí)職稱按每月2000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放3年。符合《鄂爾多斯市人才安居保障實(shí)施辦法(2024年修訂)》相關(guān)條件引進(jìn)人才，給予5萬(wàn)—40萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。
(五)符合《鄂爾多斯市關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才工作助推高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》《鄂爾多斯市關(guān)于實(shí)施更加積極開(kāi)放有效人才政策打造一流人才高地的若干措施》《東勝區(qū)關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才工作助推高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》的引進(jìn)人才，兌現(xiàn)有關(guān)引才政策。
三、引進(jìn)程序
(一)發(fā)布公告
發(fā)布時(shí)間：2024年5月22日。
發(fā)布網(wǎng)址：東勝區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.ds.gov.cn/)，此網(wǎng)站為本次考試的唯一官方網(wǎng)站，請(qǐng)考生關(guān)注本網(wǎng)站發(fā)布的后續(xù)相關(guān)信息。
(二)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
2.網(wǎng)上報(bào)名起止時(shí)間及地址：2024年5月23日8:30—2024年5月27日17:30，登錄東勝區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.ds.gov.cn/)通知公告欄目報(bào)名入口進(jìn)行線上報(bào)名。
3.報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須在網(wǎng)上簽署《誠(chéng)信承諾書》，否則不接受報(bào)名。要認(rèn)真閱讀招考公告和招考專業(yè)技術(shù)人員崗位表中的信息，確認(rèn)本人是否符合報(bào)考條件;崗位專業(yè)主要參考教育部制定的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》(2024年版)、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》(1997年頒布)、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》(2018年4月更新)以及研招網(wǎng)最新信息。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全覆蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，報(bào)考人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。取得國(guó)外相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科或碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，需經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。報(bào)名與參加資格審查、面試所使用的證件必須一致;報(bào)名人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù);報(bào)名時(shí)，報(bào)名人員須上傳本人近期正面免冠數(shù)碼彩照(jpg格式，大小為50KB以下)。須完整填寫本人就讀高中及以上學(xué)歷的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫上學(xué)起止年月，就讀學(xué)校、院系、專業(yè)等)，在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交(特別提醒報(bào)考人員：所有報(bào)考信息提交并成功確認(rèn)后將無(wú)法修改),每人僅限報(bào)考一個(gè)崗位。
4.資格初審：資格初審和網(wǎng)上報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，資格初審截止時(shí)間為2024年5月28日12:00。
工作人員將對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并提出審查意見(jiàn)。因不符合報(bào)考條件或信息不完整而審核不通過(guò)人員，要及時(shí)關(guān)注審查意見(jiàn)，避免重復(fù)提交(每人最多可提交三次)，因考生未及時(shí)關(guān)注審查意見(jiàn)而造成報(bào)名不成功的責(zé)任自負(fù)。
報(bào)考人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后需及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^(guò)后，不得改報(bào)其他崗位。資格初審?fù)ㄟ^(guò)的考生于資格初審截止前自行打印《報(bào)名登記表》，一式三份并妥善保管，以備資格復(fù)審時(shí)使用，無(wú)《報(bào)名登記表》者，一律不接受資格復(fù)審。
5.資格復(fù)審
資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)入資格復(fù)審，資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員需攜帶《報(bào)名登記表》、有效二代居民身份證，本碩博階段學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、畢業(yè)證、學(xué)位證，2024屆畢業(yè)生提供加蓋學(xué)院(系)和校教務(wù)處(研究生院、處)公章的在校證明、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告等資料，于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。
資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)公告發(fā)布網(wǎng)站予以公布，請(qǐng)資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員及時(shí)關(guān)注。
(三)面試
具體考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生密切關(guān)注公告發(fā)布網(wǎng)站的相關(guān)公告，并合理安排時(shí)間行程。
本次招聘采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員學(xué)術(shù)水平和專業(yè)能力。面試不設(shè)開(kāi)考比例，面試時(shí)間8分鐘，滿分100分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)(60分)及以上人員，按成績(jī)由高到低排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，組織加試，以加試成績(jī)高低排序，確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。面試結(jié)果在公告發(fā)布網(wǎng)站上公布。
(四)體檢和考察
確定體檢和考察人選，體檢和考察時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢工作由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員聘用體檢操作手冊(cè)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于無(wú)故不參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消聘用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考察范圍人選。
考察工作由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，根據(jù)國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬引進(jìn)崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，考察結(jié)果將作為確定聘用人選的依據(jù)之一。考察環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在影響聘用情形，取消聘用資格。應(yīng)聘人員應(yīng)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的應(yīng)聘人員取消其引進(jìn)資格。本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。
(五)公示
體檢和考察合格人員確定為擬引進(jìn)人才，名單通過(guò)公告發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用經(jīng)查證屬實(shí)的，不予聘用，人員不再遞補(bǔ);對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
1.應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;
2.辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;
3.試用期間或期滿考核不合格的;
4.在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
(六)辦理入職手續(xù)
公示期滿無(wú)異議的，由引進(jìn)單位根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。15個(gè)工作日內(nèi)，無(wú)故不來(lái)辦理相關(guān)手續(xù)者，取消引進(jìn)資格。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員試用期為3個(gè)月，情況特殊的試用期最長(zhǎng)6個(gè)月。引進(jìn)人才為市外工作人員符合調(diào)動(dòng)條件的，予以辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。引進(jìn)人才最低服務(wù)期5年(試用期包含在服務(wù)期內(nèi))，5年內(nèi)不得調(diào)往東勝區(qū)以外其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄聘用資格的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)實(shí)行回避制度
1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。
2.履職回避。引進(jìn)單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引進(jìn)公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。
(二)嚴(yán)格引進(jìn)紀(jì)律
對(duì)違反引進(jìn)紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反引進(jìn)紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反引進(jìn)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離引進(jìn)工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
五、其他事宜
(一)對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何階段內(nèi)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與報(bào)考條件不符合弄虛作假的，一律取消聘用資格，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)。
(二)本次招考體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，通過(guò)電話通知遞補(bǔ)人員。辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。人才引進(jìn)工作可視崗位人員招聘情況分批次持續(xù)開(kāi)展。
(三)在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。
(四)本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)假借本次公開(kāi)招考命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)。
(五)引才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0477--8380143。
(六)本次引才工作在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。本公告由東勝區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0477-8380756、0477-8381186
網(wǎng)報(bào)技術(shù)咨詢電話：0477-8380702
中共鄂爾多斯市東勝區(qū)委員會(huì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年5月22日