為滿足我單位引進高層次人才需要，根據晉城市《關于印發〈關于支持各縣(市、區)、市直各部門吸引人才的暫行規定〉的通知》晉市組通字(2018)25號和《晉城市事業單位引進人才實施辦法(暫行)的通知》晉市組通字(2018)48號文件精神和有關規定，經中心黨小組研究，決定為單位公開引進高層次人才，特制定本方案。

　　一、引進原則

　　引才堅持“德才兼備、專業需要、擇優聘用”的原則，采取考察與考核的辦法進行。

　　二、引進計劃

　　本次共引進事業單位高層次人才1名，具體崗位要求及名額分配詳見附件1。

　　三、引進條件

　　引進急需緊缺人才需符合以下條件：

　　(一)擁護中國共產黨的領導，思想進步，品質優良，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排;

　　(二)引進對象主要面向國內部分高校(大學)(詳見附件3);

　　(三)畢業證書上專業須與崗位要求專業一致，并取得相應的學位證書;

　　(四)碩士研究生年齡在35周歲及以下(1988年6月1日以后出生)，博士研究生年齡在40周歲及以下(1983年6月1日以后出生);

　　(五)具有正常覆職的身體條件;

　　(六)符合崗位的其他要求;

　　(七)不得報名應聘的主要情形：

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報名;在各級機關事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員不得報名;被辭退未滿5年的公職人員不得報名;試用期內的公務員(參照公務員法管理單位工作人員)、事業單位工作人員、現役軍人不得報名;晉城市范圍內機關和事業單位在編人員不得報名;具有法律法規及有關政策規定的不得報考的其他情形的人員不得報名;引進后即構成回避關系崗位的不得報名;其他不得報名的情況。

　　四、引進程序

　　此次引進人才工作按照呈報引才申請和方案、發布公告、報名和資格審查、考核、考察、體檢、公示、確定名單、聘用和管理等程序組織實施。

　　(一)呈報引才申請和方案

　　單位提出引進人才申請并制定引進人才方案，報送市委組織部審批。

　　(二)發布公告

　　引進方案經市委組織部審核備案后，通過晉城市人民政府網站(https://www.jcgov.gov.cn/)、晉城人才網(https://www.jcrcw.com/)等媒體進行信息發布。

　　(三)報名方式

　　1、報名時間：2024年6月14日9：00至2024年6月20日18：00截止。

　　2、線上報名郵箱：349247498@qq.com(將所需材料掃描后一并打包發至指定郵箱，文件名為“××高層次人才報名材料”)

　　3、線下報名地點：晉城市政府澤州路綜合辦公樓(農業大廈405室)

　　聯系人：陳煥新  15934179865

　　(四)資格審查

　　報名須使用二代身份證，且與考試、考察時使用的身份證一致。報名時，提交的報考信息應當真實、準確。

　　報名人員須提供以下證件材料：

　　1、如實填寫《晉城市人民政府公務保障協調中心2024年公開引進高層次人才報名登記表》(附件2)，所填專業要按畢業證書所載專業名稱全稱填寫;

　　2、有效期內的二代身份證原件及復印件;

　　3、畢業證、學位證、報到證原件及復印件;

　　4、教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網打印);

　　5、本人近期一寸正面紅底免冠照片5張;

　　6、已就業人員須出具所在單位同意報考意見(注明為本單位人員，同意報考);未就業人員需提供人事檔案托管機構的存檔憑證。

　　對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，取消報名資格，同時按有關規定予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果由本人負責。

　　(五)考核

　　資格審查合格人員進入考核階段。考核具體時間、地點和有關事項另行通知。

　　1、資格審查合格人數小于等于1：10比例，考核采取面試與考察的辦法擇優引進，并根據面試成績由高到低按1：1的比例確定考察對象。出現成績并列，一并納入考察對象。面試主要以答辯的形式進行，主要考察考生理論知識和應用技能的掌握程度，以及利用所學理論發現、分析和解決問題的能力。

　　2、資格審查合格人數大于1：10比例，考核采用筆試加面試。筆試采取閉卷方式進行，內容為專業理論知識測試。筆試成績由高到低按1：3的比例確定面試對象(末位出現成績并列時，一并納入面試)。面試主要以答辯的形式進行，主要考察考生理論知識和應用技能的掌握程度，以及利用所學理論知識發現、分析和解決問題的能力。根據總成績按引進崗位由高到低按1：1的比例確定考察對象(總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%)，出現總成績并列，按面試成績高低排序確定;仍出現并列時，一并納入考察對象。

　　(六)考察

　　考察由用人單位采取個別座談、實地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼備、以德為先的標準，對應聘人員的思想政治表現、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績等情況進行全面考察。考察內容主要包括：已就業畢業生，主要考察其在單位的思想政治表現、業務能力、工作實績等;未就業畢業生主要考察其在所居住村(社區)的思想政治表現等。

　　考察環節如出現名額空缺時，不再進行遞補。

　　(七)體檢

　　根據考核結果，按照擬引進崗位1：1比例確定體檢人員并組織到指定的醫療衛生機構進行體檢。項目和標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。

　　未按規定時間、地點參加體檢的人員，或體檢不合格，取消引進資格，不再進行遞補。

　　(八)公示

　　體檢合格的考生，確定為擬引聘用人員后，將在晉城市人民政府網、晉城人才網等網站進行為期5個工作日的公示，接受社會監督。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消其聘用資格，且不再進行遞補。

　　(九)確定名單

　　公示期滿無異議后，將擬引進人才情況報市委組織部進行批復。

　　(十)聘用和管理

　　引進人才一律實行聘用制。擬引進人才需填寫《晉城市事業單位引進人才審批表》(一式五份)，辦理編制、人事、工資等手續。

　　擬引進人才須與引進單位簽訂協議書，納入事業編制管理。在該單位服務年限不少于5年，服務年限內不得調動。

　　引進人才實行試用期制度，試用期一般為6個月，初次就業試用期為1年，試用期包含在合同期內。試用期滿進行考察，經考察合格，繼續聘用;考察不合格，經審核同意，報市委組織部、人社部門備案后，予以解聘。

　　五、組織實施

　　為了加強組織領導，成立中心公開引進高層次人才領導組。

　　組  長：李俊杰  聯絡處副主任(中心負責人)

　　副組長：牛  軍  市政府辦公室財務人事科科長

　　成  員：陳煥新  公務保障協調中心財務人事科

　　領導組下設辦公室，辦公室設在市政府公務保證協調中心人事財務科，負責此次公開引進高層次人才工作的組織實施。未盡事宜，由公開引進高層次人才領導組研究決定。

　　六、咨詢與監督

　　本次引進工作接受紀檢(監察)部門的全程監督。

　　在引進工作中，做到公開、公平、公正，堅持原則，嚴格組織人事工作紀律，按照政策規定、條件標準、工作程序，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，經查實，將取消考生聘用資格，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。

　　市紀委監委駐市政府辦公室紀檢監察組

　　聯系電話：0356--2198521

　　中心財務人事科：陳煥新  15934179865

　　七、其他事項

　　在引進過程中，報考人員應準確填報個人聯系方式，因個人通訊不暢造成的后果由考生個人承擔。本次人才引進工作不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦輔導培訓班。

　　附件：

　　晉城市人民政府公務保障協調中心

　　2024年6月11日